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ガイアックス、内定者フォローに関する慶應義塾大学キャリア・リソース・ラボとの共同調査報告書発表
2008.04.02
株式会社ガイアックス（東京都渋谷区、以下：ガイアックス）は、60 社以上の導入実績のあるSaaS 型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」について、慶應義塾大学SFC 研究所キャリア・リソース・ラボと内定者フォローに関する共同研究を実施した。
調査報告は2 回に分けて行い、第2 回は人事担当者の運営方法および企業規模などによる詳細分析を発表した。
■実施方法
ガイアックスと慶應義塾大学SFC 研究所キャリア・リソース・ラボは、内定者SNS「フレッシャーズ」を利用している企業と内定者を対象に無記名方式のアンケートを実施し、採用担当者23 名、内定者609 名の回答をもとに利用実態を共同研究した。
「フレッシャーズ」を提供するガイアックスは、企業の人事・教育・組織設計の研究が専門であるキャリア・リソース・ラボと共同研究することで、より詳細なデータを客観的かつ正確に、収集・分析することが可能になった。
■調査総括
一次調査の概要は以下の通りである
・内定者SNSを導入した企業の採用担当者は、79.1%が入社意欲の向上を実感
・内定者SNSを導入することで、採用担当者の56.5%は負担が軽減したと実感
・内定者SNSを利用することで、内定者の68%が入社意欲の向上を実感
・内定者の78.8%が入社後の内定者SNS継続利用を希望
・内定者は、懇親会と同等に内定者SNSが内定者フォローで役立ったと実感
内定者フォローに関する慶應義塾大学キャリア・リソース・ラボとの共同調査報告書
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